Binnen de werkplek is er eveneens steeds meer ruimte voor de uiteenlopende behoeften van medewerkers. Denk hierbij aan de realisatie van een stilte- en gebedsruimte. Verder wil AVROTROS als algemene omroep niet alleen naar buiten maar ook intern een goede afspiegeling zijn van de gehele Nederlandse samenleving. Daarom wordt actief gekeken – zowel door middel van brainstormsessies met leidinggevenden als door recruiters – hoe AVROTROS talentvol personeel met een diverse achtergrond kan werven en aan zich kan binden. Hiervoor wordt op het gebied van werving en selectie onder meer samengewerkt met de organisatie No Labels.

AVROTROS hecht veel belang aan sociale veiligheid en heeft naar aanleiding van de diverse meldingen van grensoverschrijdend gedrag in de mediawereld het beleid aangescherpt. Zo is er meer aandacht voor voorlichting, is het aantal meldpunten binnen de organisatie beter zichtbaar gemaakt en kan personeel indien gewenst ook terecht bij een externe vertrouwenspersoon. Ook is het traject na een melding transparanter geworden. Op het gebied van veiligheid in het sociale domein is er in 2022 bovendien meer aandacht gekomen voor (de impact van) pest- en roddelgedrag op de werkvloer.

De vier pijlers van vitaliteit (fysiek, mentaal, geestelijk en emotioneel/sociaal) zijn al langere tijd onlosmakelijk aan het personeelsbeleid van AVROTROS verbonden. Dat start al bij het begin van de indiensttreding: medewerkers krijgen een ‘welkom bij AVROTROS’-traject aangeboden en dat strekt zich uit tot voorbij de laatste werkdag.

Personeelstevredenheid wordt continu in de gaten gehouden aan de hand van de cijfers van het doorlopende medewerkersbelevingsonderzoek. Hiervan worden de nieuwe resultaten in 2023 gepresenteerd, maar uit de tussentijdse cijfers blijkt al dat het personeel AVROTROS over het algemeen als veilige en betrokken werkgever beschouwt. AVROTROS is als maatschappelijk betrokken en bewuste organisatie blij dat deze cijfers positief zijn en werkt vanuit de overtuiging dat gezond, gelukkig en gemotiveerd personeel ook een positieve impact heeft op de wereld buiten de werkplek. De verantwoordelijke rol die een publieke omroep in de maatschappij heeft, begint bij verantwoordelijkheid voor en loyaliteit aan de directe medewerkers.

Fte-ontwikkeling in 2022
Over het hele jaar genomen waren er in 2022 gemiddeld 335,42 fte in dienst (356,89 in 2021). In totaal gaat het om 362 medewerkers (375 in 2021), waarvan gemiddeld 265 (74,02 procent) een contract voor onbepaalde tijd hebben en 93 (25,98 procent) een contract voor bepaalde tijd.

Ziekteverzuim
Beleid gericht op gezond personeel blijft voor AVROTROS een belangrijke pijler onder de maatschappelijke rol en daaruit voortvloeiende voorbeeldfunctie die de omroep inneemt. Binnen het personeelsbeleid van AVROTROS is er veel aandacht voor gezondheidsmanagement, waaronder het arbo- en verzuimbeleid. Het doorlopende doel is om de medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. De digitale werkomgeving is zo ingericht dat medewerkers zelf ziekte- en verlofdagen kunnen invullen.

Het voortschrijdend ziekteverzuim was in 2022 met 3,81 procent lager dan het landelijk gemiddelde van 5,63. De meldingsfrequentie was 0,95 procent.

Personeelsverloop
In totaal zijn in 2022 68 medewerkers in dienst gekomen bij AVROTROS. 59 medewerkers gingen uit dienst.

Schaalverdeling

Organogram
De organisatie ziet er per 31-12-2022 als volgt uit: